Работника призвали на военные сборы: о чем должен знать работодатель
Ситуация. Работник предприятия принес повестку о том, что его призывают на военные сборы. У работодателя возник ряд вопросов:
- обязаны ли мы освободить его от работы на период военных сборов или можно проигнорировать эту повестку;
- нужно ли оплачивать работнику время отсутствия на работе по указанной причине – и если да, то в какие сроки;
- как документально оформить отсутствие на работе в данном случае.
Краткий ответ. Работодатель обязан освободить работника на период его нахождения на военных сборах от работы и сохранить за ним средний заработок на этот период.
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года