Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Збіг щорічної відпустки з мобілізацією працівника

Практична ситуація

Працівника мобілізували під час щорічної відпустки. Чи потрібно переносити дні відпустки, які збіглися з призовом на військову службу під час мобілізації, на інший період? Чи має право підприємство провести відрахування із заробітку працівника суми відпусткових у зв’язку з перенесенням частини відпустки?

На сьогодні за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк служби зберігаються місце роботи та посада на підприємстві, у фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі та у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову (ст. 119 КЗпП).

Нагадаємо, що з 19.07.2022 у зв’язку з набуттям чинності Законом від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на час проходження військової служби до дня фактичної демобілізації лише зі збереженням місця роботи та посади й не повинен зберігати за ним середнього заробітку. Проте підприємство має право зберегти за працівником середній заробіток за власні кошти.

Водночас згідно з п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) щорічна відпустка повинна бути перенесена, зокрема, у разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Отже, якщо роботодавець за власні кошти не зберігає за мобілізованим працівником середньої зарплати, а лише увільняє його від роботи зі збереженням місця роботи та посади, підстав для перенесення щорічної відпустки немає. Але якщо роботодавець увільняє працівника на період мобілізації зі збереженням за ним середнього заробітку за кошти підприємства, то щорічна відпустка має бути перенесена на період після його демобілізації.

Щодо відрахування відпусткових із заробітку працівника у зв’язку з перенесенням частини відпустки, то вичерпний перелік випадків відрахування із заробітної плати передбачений ст. 22 Закону № 504. Зокрема, відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 22 Закону № 504 відрахування із зарплати не проводиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Проте в разі призову на військову службу під час мобілізації працівника не звільняють, а увільняють від роботи. Тож законодавчих підстав для проведення відрахувань відпусткових із заробітку працівника немає.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
30.05.2025
Проходження працівником медогляду (ВЛК) під час щорічної відпустки
Працівник, який перебуває у щорічній основній відпустці, отримав повістку на проходження медогляду військово-лікарською комісією. Чи зобов’язаний роботодавець зберігати за таким працівником середній заробіток та чи підлягає продовженню (перенесенню) щорічна відпустка в такому разі? Практична с...
26.05.2025
Перелік документів, що оформлюються юридичною особою для ведення військового обліку
Наведено перелік документів, які розроблюються на підприємствах з метою організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та строки їх підготовки.   Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та р...
20.05.2025
Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання
Наведено строки зберігання документів з організації та ведення військового обліку та бронювання з урахуванням змін, внесених до Переліку № 578/5 наказом Мін’юсту від 14.03.2025 № 748/5. Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самовря...
Популярне
17.03.2025
Надбавка за англійську мову: затверджено порядок установлення
Наша країна невпинно наближається до набуття членства в Європейському Союзі, тому знання іноземної мови знадобиться багатьом. Постановою КМУ від 07.03.2025 № 257 затверджено Порядок установлення надбавки за володіння англійською мовою деяким категоріям осіб (далі – Постанова № 257, Порядок № 2...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Нове
09.06.2025
Щорічна відпустка під час відпустки для догляду за дитиною
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надала листок непрацездатності, пов’язаної з народженням другої дитини, та водночас просить надати їй щорічну відпустку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи врахов...
06.06.2025
Додаткова соціальна відпустка на дітей дружині мобілізованого працівника
Роз’яснюємо, чи має право дружина мобілізованого отримати відпустку на дітей без підтвердження того, що батько такою відпусткою не скористався. Практична ситуація Працівниця, чоловіка якої мобілізовано, просить надати їй додаткову соціальну відпустку на дітей. Документа про те, що її чоловік ...
30.05.2025
Проходження працівником медогляду (ВЛК) під час щорічної відпустки
Працівник, який перебуває у щорічній основній відпустці, отримав повістку на проходження медогляду військово-лікарською комісією. Чи зобов’язаний роботодавець зберігати за таким працівником середній заробіток та чи підлягає продовженню (перенесенню) щорічна відпустка в такому разі? Практична с...
Кращі матеріали
Центр сповіщень