Порядок застосування Класифікатора професій

Акценти статті:

• як користуватися Класифікатором професій;
• чому важливо правильно застосовувати Класифікатор професій;
• як привести у відповідність назви посад.

З 01.08.18 р. набрав чинності наказ Мінфіну від 15.05.18 р. № 511, яким затверджено нову редакцію Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.15 р. № 435 (далі – Порядок № 435), та внесено зміни до форми звітності з ЄСВ.

Зокрема, у таблиці 5 Звіту з ЄСВ (форма № Д4, наведена в додатку 4 до Порядку № 435) з’явилися нові графи: «Професійна назва роботи» (реквізит 12), «Код ЗКПТР» (реквізит 13), «Код класифікатора професій» (реквізит 14), «Посада» (реквізит 15), «Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду» (реквізит 16), «Військове звання» (реквізит 19).

Код класифікатора професій (код КП), код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів (код ЗКППТР), професійна назва роботи вибираються з довідника, що відповідає національному класифікатору України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затвердженому наказом Держспоживполітики від 28.07.10 р. № 327 (далі Класифікатор професій).

Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58, записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій. Тобто назва посади має відповідати запису у трудовій книжці.