Здоровпункт в установі: як організувати роботу
Утворення пункту охорони здоров’я, або здоровпункту (далі – здоровпункт), в установі не є обов’язковим для роботодавців, але іноді його наявність має значні плюси. Наприклад, медобслуговування працівників в установі певною мірою скоротить втрати часу на відвідування ними лікарень, ...
Сергій Кравцов
30.04.2021 222 0 0
Вимоги до бухгалтера 2-ї категорії в ОМС
Особа закінчила 1990 року технікум за спеціальністю «бухгалтерський облік», їй присвоєно кваліфікацію бухгалтера. Чи може вона претендувати на посаду спеціаліста 2-ї категорії в ОМС? Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина п’ята) Кадри Особа закінчила ...
Олександр Носіков
27.04.2021 278 0 0
Працівник тривалий час на лікарняному: чи є підстави для звільнення?
Працівник перебуває на лікарняному вже понад три місяці. На прохання керівника щодо звільнення з роботи за власним бажанням чи за угодою сторін він відповідає відмовою. Чи є законні підстави для звільнення такого працівника? Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина п&rsqu...
27.04.2021 249 0 0
Установа без головного бухгалтера: чи можливо?
Якщо в установі немає посади «головного бухгалтера», чи можна надати відповідні повноваження заступнику директора із загальних питань? Чи може хтось інший виконувати функції бухгалтерії в бюджетній установі? Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина п’ята...
27.04.2021 154 0 0
Керівник вантажників: чи може таке бути?
В установі є декілька вантажників. Чи можна одного з них призначити на посаду старшого вантажника як керівника над усіма іншими? Чи потрібно все ж таки їх підпорядковувати завгоспу? Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина п’ята) Кадри В установі є декілька вантажн...
27.04.2021 160 0 0
Відсторонення від роботи: підстави й наслідки
Чинне законодавство надає власнику або вповноваженому ним органу право на відсторонення працівника (службовця) від роботи у зв’язку з невиконанням ним узятих на себе зобов’язань. Цей захід є тимчасовим і використовується до прийняття остаточного рішення про можливість чи неможливість вик...
Олександр Козка
27.04.2021 253 0 0
Хто за що відповідає на підприємстві
Превентивним запобіжним заходом певних правопорушень мають бути правильно підготовлені кадрові документи, у яких чітко закріплено відповідальність працівників за ті чи інші трудові правопорушення, а також визначено ступінь відповідальності. Проте саме цим питанням у кадровій роботі приділяється недо...
27.04.2021 189 0 0
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина п’ята)
Останнім часом найактуальнішим завданням бухгалтерів України є складання та подання об’єднаної звітності. Але, щоб інформація у звіті була правдива, під час нарахування та виплати доходів працівникам слід правильно ідентифікувати такі виплати, нарахувати ЄСВ, і саме в цей момент виникає багато...
Редакція
27.04.2021 202 0 1
Чи присвоювати новий табельний номер у разі переведення працівника?
Працівника прийнято на роботу за трудовим договором. Через деякий час його переведено до іншої юридичної особи, а ще через якийсь час переводять назад на попереднє місце роботи на посаду головного спеціаліста. Чи потрібно йому тепер присвоювати новий табельний номер? Який буде розрахунковий період д...
13.04.2021 288 0 0
Працевлаштування без відмітки про звільнення: чи можливо?
Іноді буває, що працівник, маючи на руках трудову книжку, юридично не припинив трудові відносини з попереднім роботодавцем. Тобто в документі немає відповідного запису про звільнення. Чи має право роботодавець працевлаштувати працівника, якщо в його трудовій книжці немає відмітки про звільнення? Роз...
13.04.2021 202 0 0
Пожежна безпека у світлі законодавчих змін
Усунення ризиків виникнення пожеж, зменшення їх негативних наслідків, гарантування безпеки людей є однією з умов функціонування будь-якої установи та організації. 04.03.21 р. набули чинності зміни до КУпАП, унесені Законом від 03.02.21 р. № 1187-ІХ, відповідно до яких суми штрафів за порушення вимог...
Анатолій Рожков
13.04.2021 478 0 0
Відповідальність в разі самостійного виправлення помилки в нарахуванні та перерахуванні ПДФО
Перед складанням звітності за І квартал бухгалтер перевірила правильність нарахування та виплати зарплати працівникам. За результатами перевірки було виявлено, що під час виплати доходу (авансу) в одному місяці декільком працівникам не нарахували ПДФО, а декому нарахували, але не в повному обсязі. У...
Анна Ляшенко
06.04.2021 225 0 0
Яка відповідальність застосовується до юрособи, що не зареєструвалася платником ПДВ
Бюджетна установа в січні вперше досягла обсягу оподатковуваних операцій, визначеного ст. 181 Податкового кодексу (далі – ПК). Тобто вона підлягає обов’язковій ПДВ-реєстрації, але реєстраційну заяву не подала, отже, і не зареєструвалася як платник ПДВ. Яку відповідальність передбачено дл...
06.04.2021 206 0 1
Фіксація відомостей про військовий облік держслужбовців по-новому
Працівники служб управління персоналом держорганів зобов’язані вести коректний облік військовослужбовців. Розглянемо, як змінилися деякі правила оформлення відомостей про військовий облік держслужбовців. Працівники служб управління персоналом держорганів зобов’язані вести коректний облік...
Анна Семененко
06.04.2021 186 0 0
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина четверта)
Кадри та зарплата Виробничий календар – ІІ квартал 2021 року Зміни законодавства для тих, хто працює віддалено Призначення на посади держслужби: конкурс відновлено Визначаємо посадові обов’язки працівників ОМС Звільнення через порушення роботодавцем умов трудового договору Фахівець...
30.03.2021 113 0 1
Чи можна призначити на посаду держслужби за переведенням без конкурсу?
Нині в процесі децентралізації ліквідовано низку районів. Чи можна призначити особу на посаду шляхом переведення її з районної до міської (обласної) держадміністрації без конкурсу? Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина четверта) Держслужба Нині в процесі децентралізац...
Анна Канішевська
29.03.2021 179 0 0
Як та на підставі чого розробляються робочі інструкції
Якими нормативно-правовими актами слід керуватися, розробляючи робочі інструкції? Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина четверта) Кадрова документація Якими нормативно-правовими актами слід керуватися, розробляючи робочі інструкції? Робочими інструкціями робітників в...
29.03.2021 192 0 0
Захист персональних даних
Чинне законодавство зобов’язує захищати персональні дані працівників державних і комунальних установ та організацій від несанкціонованого ознайомлення, модифікації та розповсюдження. Розглянемо, як організувати роботу з оброблення персональних даних та правильного їх використання. Оплата праці...
29.03.2021 214 0 1
Звільнення через порушення роботодавцем умов трудового договору
Розірвання трудового договору на вимогу працівників у зручний для них строк у зв’язку з порушенням їхніх трудових прав є основною причиною звільнення в установах, що стоять на межі банкрутства, оскільки працівники намагаються отримати максимальні матеріальні вигоди, перш ніж втратити роботу та...
29.03.2021 248 0 1
Визначаємо посадові обов’язки працівників ОМС
Для розроблення професійно-кваліфікаційних характеристик, посадових інструкцій працівників та штатних розписів обласних, міських, районних (районних у містах), сільських, селищних рад рекомендовано керуватися Типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посадових осіб органів місцевого само...
29.03.2021 211 0 0