Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Войти

ukr

Разделы:

Рубрики:

На главную “Коммерция”

Рубрики:

На главную “Агро”

Рубрики:

На главную “Кадровик”

Рубрики:

На главную “Медицинские КНП”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс»”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс-Агро»”

Рубрики:

На главную “Online библиотека «Баланс»”

Подразделы:

Баланс-Бюджет
Новости Бюджет
Вебинары. Баланс-Бюджет
Online Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Баланс-Бюджет”

Рубрики:

На главную “Новости Бюджет”

Рубрики:

На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”

Вебинары. Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Online Баланс-Бюджет”

Подразделы:

Календарь бухгалтера Бюджет
Формы и бланки. Бюджет
Образцы. Бюджет

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”

Календарь бухгалтера. Бюджет

Рубрики:

На главную “Формы и бланки. Бюджет”

Рубрики:

На главную “Образцы. Бюджет”

Образцы. Бюджет

Подразделы:

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера”

Календарь бухгалтера

Рубрики:

На главную “Чеклисты”

Рубрики:

На главную “Калькуляторы”

Калькуляторы

Рубрики:

На главную “Данные для расчетов”

Рубрики:

На главную “Формы и бланки”

Рубрики:

На главную “Образцы”

Подразделы:

Моя жизнь
Бухгалтерская кухня
Моя профессия
Комьюнити Uteka

Рубрики:

На главную “Моя жизнь”

Моя жизнь

Рубрики:

На главную “Бухгалтерская кухня”

Бухгалтерская кухня

Рубрики:

На главную “Моя профессия”

Моя профессия

Рубрики:

На главную “Комьюнити Uteka”

Uteka

Online издание «Баланс» | Оплата труда и кадры

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю

Елена Кантерман

12.08.2022

0 0 164

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры условия труда работа трудовые правоотношения рабочее время военное положение вопросы-ответы Трудовые отношения увольнение работника трудовой договор прием на работу кадровые вопросы образец

Содержание

Новый вид трудового договора
Организационные моменты
- С какого момента можно заключать трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем?
- По какой форме следует заключать такой договор?
- Новый вид трудового договора введен только не период военного положения или навсегда?
- Есть ли ограничения для работодателя по количеству заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем?
- Может ли работник, принятый на условиях нефиксированного рабочего времени, работать еще и у других работодателей?
- А можно ли принимать на работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем совместителей?
- Может ли работник, принимаемый на работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, работать дистанционно?
- Договор с нефиксированным рабочим временем является срочным или бессрочным?
Оформление приема на работу
- Обязательно ли заключать трудовой договор на условиях нефиксированного рабочего времени в письменной форме?
- Как оформить прием на работу на условиях нефиксированного рабочего времени?
- Нужно ли подавать уведомление в налоговый орган о приеме на работу по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем?
- Нужно ли вести табель учета рабочего времени на работников, работающих на условиях нефиксированного рабочего времени?
Условия трудового договора
- Какие условия нужно включить в трудовой договор с нефиксированным рабочим временем?
- В течение какого срока работодатель должен предупредить работника о предстоящей работе?
Оплата труда
- Должен ли работодатель выплачивать работнику, принятому на условиях нефиксированного рабочего времени, зарплату в размере не менее минимальной заработной платы (далее – МЗП)?
- А как начислять зарплату, если работник согласился на привлечение его к работе за пределами базовых дней или часов, установленных трудовым договором?
- А нужно ли доплачивать ЕСВ до минимального размера, если зарплата работника будет меньше МЗП?
Расторжение трудового договора и изменение отношений
- По каким основаниям можно уволить работника, принятого на условиях нефиксированного рабочего времени?
- Может ли работник, оформленный по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем просить работодателя перевести его на обычный трудовой договор?
- Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?
Ответственность работодателя

Статьи по теме

05.01.2026

План работы по воинскому учету и бронированию военнообязанных

Вопрос планирования предприятиями, учреждениями, организациями работы по воинскому учету и бронированию военнообязанных является объектом проверки в соответствии с п. 4 приложения 31 «Вопросы, подлежащие проверке по организации и ведению воинского учета призывников, военнообязанных и резерви...

05.01.2026

Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели

Минимальная зарплата и прожиточный минимум влияют на ключевые зарплатные расчеты. Поэтому приводим показатели-2026, которые бухгалтер во избежание ошибок должен иметь под рукой в течение всего года. Баланс № 1 от 6 января 2026 года 2026 год традиционно начинается для бухгалтера с проверки базовых ...

05.01.2026

Расчет нормы продолжительности рабочего времени – 2026

В статье приводим расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе с учетом продления военного положения до конца 2026 года. Баланс № 1 от 6 января 2026 года Учет рабочего времени является важной частью организации труда, поэтому работ...