С принятием Трудового кодекса усилится ответственность работодателя при возникновении трудовых споров

Больше по теме:

Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения

Новые основания для увольнения работников и другие изменения в КЗоТ

Верховная Рада получила очередной проект Трудового кодекса. Законопроект № 14386 от 15.01.2026 представлен Кабмином и направлен в Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.

К проекту акта инкорпорированы нормы Законов от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», от 23.02.2023 № 2937-IX «О коллективных соглашениях и договорах», от 03.03.1998 № 137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

По сравнению с действующим законодательством о труде к проекту акта дополнительно включено регулирование вопросов относительно:

• порядка заключения обязательного письменного трудового договора и разных видов срочных трудовых договоров;
• определения признаков трудовых отношений;
• урегулирования работы с суммированным учетом рабочего времени, труда домашних работников и правового статуса работников, направляемых на работу через агентства временного трудоустройства;
• совершенствования основополагающих условий реализации права на отпуск;
• реформирования порядка и условий предоставления отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка (детей), с учетом принципа гендерной недискриминации;
• внедрения новых подходов к урегулированию индивидуальных трудовых споров, в частности, на основе процедур медиации;
• распространения норм коллективных договоров и соглашений;
• урегулирования надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений и определения порядка проведения инспекционных посещений.

Отдельный раздел посвящен индивидуальным трудовым спорам.

Согласно законопроекту индивидуальным спором считаются любые разногласия между работником и собственником бизнеса – с момента заключения договора до его расторжения, включая вопросы оплаты и условий труда. Три этапа разрешения конфликта:

1. Прямой диалог: переговоры между сторонами.

2. Медиация: привлечение независимого посредника (договор и финальное соглашение могут оформляться в электронном виде).

3. Суд: как крайняя инстанция.

Порядок подачи жалобы

Если права работника нарушены, установлен четкий алгоритм действий:

• жалобы к работодателю: работник имеет 7 дней для обращения;
• работодатель обязан рассмотреть претензию и начать переговоры в течение недели;
• защита от давления: закон запрещает какую-либо дискриминацию или негативные последствия для сотрудника из-за подачи жалобы;
• медиацию как альтернативу судебным разбирательствам.

Если суд становится на сторону работника, работодатель несет финансовую ответственность:

1. Восстановление в должности: Решение исполняется немедленно. На следующий день работник должен выйти на работу, а работодатель выдать соответствующий приказ.

2. Выплата за вынужденный прогул: Суд взимает среднюю зарплату за период до одного года. Если рассмотрение дела длится больше года не по вине работника, выплата начисляется за все фактическое время прогула.

3. Исправление записей: При ошибочной формулировке причины увольнения, которое мешало новому трудоустройству, также выплачивается компенсация (средний заработок).

Если работник работал без договора («в конверте»), суд при признании факта работы обязывает работодателя:

• выплатить зарплату не ниже средней по региону по соответствующему виду деятельности;
• уплатить все налоги (НДФЛ) и ЕСВ за весь период нелегальной работы.

Возврат исполнения (возврат выплаченных средств работодателю) возможен только в случае, если работник выиграл суд, используя заведомо фальшивые документы или ложную информацию. В других случаях деньги остаются у работника, даже если решение позже будет отменено.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета