Регулировать трудовые отношения на ВОТ и территориях активных боевых действий будут по-новому

Больше по теме:

Увольнение работников в связи с боевыми действиями

Расследование несчастных случаев на предприятии в результате военных или боевых действий

Кабмин одобрил экспериментальный проект, предусматривающий возможность расторжения трудового договора по инициативе работника в случаях, когда работодатель находится на территории активных боевых действий или на временно оккупированной территории и работник не имеет связи с ним для того, чтобы прекратить трудовые отношения обычным способом.

Экспериментальный проект должен дать людям понятный и доступный механизм действий в тех случаях, когда стандартные процедуры не могут быть реализованы из-за обстоятельств войны: когда контакт с работодателем утрачен, так как он находится на ВОТ или в зоне активных боевых действий.

Когда человек не может завершить предыдущие трудовые отношения, он часто оказывается в правовой неопределенности: сталкивается с трудностями при повторном трудоустройстве, оформлении статуса безработного или получении доступа к государственным услугам в сфере занятости.

Принятое решение призвано снизить такие барьеры и дать возможность восстановить полноценное участие в рынке труда.

«Мы понимаем, что война создала много ситуаций, которые не вкладываются в привычные трудовые процедуры. Есть люди, которые фактически уже не имеют связи со своим работодателем, но юридически остаются в трудовых отношениях и поэтому сталкиваются с ограничениями в дальнейшем трудоустройстве. Именно для таких случаев Правительство и запускает экспериментальный проект. Его задача – дать человеку законный, понятный и доступный механизм действий в сложных обстоятельствах, вызванных войной», – отметила заместитель Министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак.

По ее словам, речь идет не о массовом решении, а об инструменте для отдельных ситуаций, в которых действующие механизмы не дают человеку возможности надлежащим образом урегулировать свой трудовой статус. В настоящее время идет реализация технической возможности подачи заявления в электронной форме через Единую систему «Обрій» с использованием средств портала «Дія».

«Для нас важно, чтобы человек не оставался во подвешенном состоянии. Если из-за войны он не может пройти стандартную процедуру увольнения, государство должно предложить другой правовой механизм. Именно это и является логикой данного решения – дать возможность урегулировать статус трудовых отношений и, при необходимости, вернуться к формальной занятости», – добавила Дарья Марчак.

Это решение является одним из шагов Трудового Кабмина, которые Правительство коммуницирует в течение Недели занятости. Речь идет о пакете решений, направленных на уменьшение барьеров на рынке труда, поддержку трудоустройства, профессионального развития и экономической активности. Вместе они формируют целостную политику занятости, ориентированную на нужды человека, устойчивость бизнеса и долгосрочное развитие страны.

Минэкономики