Планируют уточнить права работников и обязанности работодателей при сокращении

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о внесении изменений в ст. 40 КЗоТ относительно соблюдения гарантий преимущественного права на оставление на работе при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (рег. № 12370). 

Как отмечено в пояснительной записке, ч. 6 ст. 43 Конституции гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения. 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. 

Согласно положениям ч. 1 ст. 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. 

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, у физического лица. 

Следовательно одной из важнейших гарантий для работников при смене в организации труда, в том числе ликвидации, реорганизации предприятия, является обязанность собственника предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника. 

При этом работник имеет право подать заявление о сокращении двухмесячного срока предупреждения о последующем увольнении и инициировать вопрос о прекращении трудовых правоотношений в более короткий срок, нежели гарантированный законом. 

Учитывая вышеизложенное, законопроектом предлагается внести изменения в ст. 40 КЗоТ и установить, что подача работником заявления о сокращении двухмесячного срока предупреждения о следующем увольнении может быть основанием для сокращения этого срока, однако не освобождает работодателя от обязанности соблюдения им гарантий относительно предложения такому работнику другой работы на том же предприятии, в учреждении, организации, отвечающей его квалификации, при увольнении работника в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников . 

Верховная Рада 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm