Гибкая занятость и защита достоинства: какие изменения предполагает проект Трудового кодекса

Больше по теме:

Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения

Новые основания для увольнения работников и другие изменения в КЗоТ

Проект Трудового кодекса Украины устанавливает четкие правила для новых форматов работы и направлен на адаптацию трудовых отношений к современным условиям.

По словам заместителя Министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарии Марчак, введение таких подходов явилось ответом на структурные изменения рынка труда, обусловленные войной, миграцией рабочей силы и распространением дистанционных форматов работы.

Одним из ключевых инструментов расширения участия людей в рынке труда являются гибкие формы занятости. Документ прямо регулирует дистанционную и надомную работу, гибкие графики, сезонную и проектную занятость. В то же время сохраняются трудовые гарантии независимо от формата работы, в частности право на оплату труда, отдых и отпуска, безопасные условия труда и возможность защиты прав в случае спора.

Проект кодекса предусматривает расширение видов трудовых договоров и возможность комбинировать их условия по взаимному согласию сторон. Это позволяет учитывать индивидуальные потребности работников – в частности лиц с инвалидностью, родителей с малыми детьми, студентов – и одновременно потребности работодателей, связанные с сезонностью или проектным характером работы.

Документ впервые устанавливает четкие и понятные правила прекращения трудовых отношений. Предусмотрено обязательное предварительное письменное предупреждение об увольнении, а также возможность замены срока предупреждения денежной компенсацией по договоренности сторон. Такой подход позволит уменьшить количество трудовых споров и обеспечить работникам прогнозируемый механизм защиты, в то же время оставляя работодателям четкие и понятные правила.

Отдельный упор в проекте сделан на защите достоинства работника. Проект кодекса ужесточает гарантии недопущения дискриминации, моббинга и харассмента, а также закрепляет обязанность работодателя реагировать на соответствующие уведомления и применять внутренние процедуры их рассмотрения. При этом предусмотрены предохранители от злоупотреблений – решения должны приниматься исключительно на основании фактов и с соблюдением установленных процедур, обеспечивающих баланс интересов всех сторон трудовых отношений.

В то же время проект предусматривает, что независимо от даты его принятия, нормы Трудового кодекса вступят в силу через шесть месяцев после прекращения или отмены военного положения. Такой подход позволяет работодателям, работникам и соответствующим институциям заранее подготовиться к внедрению новых правил.

Правительственный портал