Зарплата работников-дистанционщиков меньше, чем на стационаре: правомерно ли

Больше по теме:

Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?

Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?

Предприятие переехало во Львов, а я осталась дома и работаю дистанционно. Работодатель в прошлом месяце издал приказ о начислении заработной платы всем работникам, работающим дистанционно в уменьшенном на 25 % размере. Настолько такие действия работодателя законны?

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу (ст. 94 КЗоТ).

В соответствии со ст. 21 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

В период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ, касающихся оплаты труда, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Если трудовые обязанности не изменились, работник выполняет такой же объем работы как и ранее, но дистанционно, работодателем не принимались решения об изменении условий труда на предприятии в сторону ухудшения и не осуществлялось уведомление работников об указанных изменениях до их введения, то выданное распоряжение работодателя о начислении заработной платы работникам, выполняющих работу дистанционно, в меньшем размере не может считаться законным.

Работодатель не имеет права уменьшить заработную плату отдельным работникам только на том основании, что они работают дистанционно.

Гоструда