Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Законность увольнения за прогул после прекращения простоя: судебная практика

01.04.2024

Своим решением от 28.06.2022 по делу № 554/2454/22 (производство № 2/554/2180/2022) Октябрьский районный суд города Полтавы защитил работника от незаконного увольнения, восстановил в должности, взыскал средний заработок за время вынужденного простоя и сделал соответствующие выводы. 

Суть в том, что на время введения военного положения на территории Украины (24.02.2022) работник был временно нетрудоспособен, 25.02.2022 средствами электронной коммуникации был уведомлен об издании приказа работодателя, которым вводился простой. Впоследствии работник был поставлен в известность средствами электронной коммуникации об объявлении вынужденного простоя для работников, которым было разъяснено право не выходить на рабочие места. 

В дальнейшем, 29.03.2022 в телефонном режиме работнику было предложено приехать и получить копию приказа об увольнении и копии трудовой книжки. 30.03.2022 средствами электронной коммуникации работник был ознакомлен с приказом об увольнении и фотокопией последней страницы трудовой книжки с записью об увольнении. 

В то же время уволен работник был именно за прогул на том основании, что предприятие объявило об окончании простоя, не уведомило работника о начале работы и, в связи с отсутствием последнего на предприятии в течение дня, было принято решением собственника, что работник прогулял работу, а потому подлежит увольнению . 

Судом было констатировано нарушение норм трудового законодательства и указано следующее.

В соответствии с положениями ст. 51 КЗоТ государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины, в частности, правовую защиту от незаконного освобождения, а также содействие в сохранении работы. 

По содержанию ст. 22 КЗоТ любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается. 

Согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случае прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не отменяет и не изменяет нормы КЗоТ относительно оснований увольнения по инициативе работодателя. 

Важно, что трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прогула «без уважительных причин». 

Ссылаясь в своем решении на постановление Верховного Суда от 09.11.2021 по делу №235/5659/20, отмечено, что: «прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительные причины (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по назначению по окончании высшего или среднего специального учебного заведения). Следовательно, определяющим для решения вопроса законности увольнения с работы за прогул является не только установление самого факта отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня, но и установление уважительности причин отсутствия». 

Как видим, именно выяснение уважительности отсутствия работника на работе является определяющим фактором для решения вопроса относительно законности увольнения работника с работы согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. 

Исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе в трудовом законодательстве Украины не определен, поэтому в каждом отдельном случае оценка уважительности причин отсутствия на работе дается, учитывая конкретные обстоятельства. В соответствии с установившейся судебной практикой причину отсутствия на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником. Уважительными признаются такие причины, которые исключают вину работника. 

Следовательно, невыход на работу вследствие ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств не может повлечь увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ на основании «прогула», потому что это обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. В этом случае за работниками сохраняются рабочее место и должность. Отсутствие же надлежащего уведомления о прекращении ранее введенного простоя является также уважительной причиной неявки на работу, поскольку объявленный простой освобождает работника от обязанности присутствовать на рабочем месте. 

Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
21.10.2025
Как признать завещание недействительным: разъяснение от Минюста
Рассмотрим виды недействительных завещаний, что такое обязательная доля в наследстве, обжалование завещания в суде, как получить бесплатную правовую помощь и т. п. Больше по теме: Умер предприниматель: что делать работникам и наследникам? Один из наследников земельного участка не получил свидетель...
21.10.2025
Каков состав комиссии по расследованию несчастного случая
Перечислим служебные лица, которые могут войти в состов комиссию по расследованию несчастного случая на предприятии. Непосредственный руководитель потерпевшего не может входить в состав комиссии. Больше по теме: Смерть единственного учредителя фермерского хозяйства: как работать дальше? Прекр...
21.10.2025
ФЛП – единщик третьей группы получил валюту на свой счет на следующий день: какова дата получения дохода
Датой поступления денежных средств в иностранной валюте является дата зачисления банком средств с распределительного счета на соответствующий текущий счет физлица-предпринимателя – плательщика единого налога третьей группы. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Посреднические операции у платель...
Лучшие материалы