Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска

Больше по теме:

Особенности предоставления отпусков в период военного положения

В связи с изменениями, внесенными Законом от 22.11.2023 № 3494-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов», который вступил в силу с 24 декабря 2023 года, установлено, что требованиями ст. 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504)  по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в год.

На момент угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Время пребывания в отпусках, упомянутых выше, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504, а именно: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена ​​категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

То есть, с 24 декабря 2023 года не засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, периоды отпуска без сохранения зарплаты:

• по соглашению сторон по семейным обстоятельствам (ч. 1 ст. 26 Закона № 504);
• из-за военного положения (ч. 3 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136);
• на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера (ч. 3 ст. 26 Закона № 504).

Обращаем внимание, что отпуск без сохранения зарплаты по ч. 4 ст. 12 Закона № 2136, который предоставляется работникам, находящимся за границей или получившим статус ВПЛ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Гоструда