Взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: что с финрезультатом

Больше по теме:

Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью за 2025 год

Возникает ли разница для корректировки финансового результата до налогообложения в соответствии с пп. 140.5.11 НКУ при уплате взноса на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью?

Законом от 15.01.2025 № 4219-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд» (вступил в силу с 1 января 2026 года) внесены изменения, в частности в ст. 1 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875), в соответствии с которыми взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – взнос) – взнос целевого назначения, сбор которого осуществляется в обязательном порядке в целях финансового обеспечения социальной защиты лиц с инвалидностью и детей с инвалидностью. Принципы сбора и ведения учета взноса, условия и порядок его начисления и уплаты и полномочия органа, осуществляющего его сбор и ведение учета, определяются Законом № 875.

Согласно ст. 18² Закона № 875 плательщиками взноса являются работодатели, у которых среднеучетное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые в этом квартале не исполнили обязанность по нормативу рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленного ст. 18² Закона №875.

Не являются плательщиками взноса:

• работодатели, у которых среднеучетное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет менее восьми работников;
• работодатели, у которых среднеучетное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые в этом квартале исполнили обязанность по нормативу рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленного ст. 18² Закона №875;
• дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных стран.

Работодатели/плательщики взноса обязаны, в частности, своевременно и в полном объеме начислять, исчислять и уплачивать взнос в территориальный орган Пенсионного фонда Украины по основному месту учета налогоплательщика.

В соответствии с пп. 134.1.1 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) объектом обложения налогом на прибыль предприятий является прибыль с источником происхождения из Украины и за ее пределами, которая определяется путем корректировки (увеличения или уменьшения) финансового результата до налогообложения (прибыли или убытка), определенного в финансовой отчетности предприятия в соответствии с НП(С)БУ или МСФО, на разницы, определенные соответствующими положениями НКУ.

Согласно пп. 140.5.11 НКУ финансовый результат до налогообложения увеличивается, в частности, на сумму расходов от признанных штрафов, пени, неустоек, возмещения убытков, компенсации неполученного дохода (упущенной выгоды), начисленных в соответствии с гражданским законодательством и гражданско-правовыми договорами, в том числе в сфере внешнеэкономической деятельности, в пользу лиц, не являющихся налогоплательщиками (кроме физических лиц, являющихся плательщиками НДФЛ), и в пользу налогоплательщиков, облагаемых налогом по ставке 0 % в соответствии с п. 44 подразд. 4 разд. XX «Переходные положения» НКУ, а также на сумму штрафов, пеней, начисленных контролирующими органами и другими органами государственной власти за нарушение требований законодательства.

Таким образом, поскольку взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью является не штрафом, а обязательным взносом целевого назначения, который уплачивается в территориальный орган Пенсионного фонда Украины, разница для корректировки финансового результата до налогообложения в соответствии с пп. 140.5.11 НКУ у предприятия не возникает.

ОИР, категория 102.12