Введена новая штатная единица: как быть с предыдущей

Больше по теме:

Как вносятся изменения в штатное расписание?

Увольнение по сокращению штата

Работник переведен на другую работу. Для этого введена новая штатная единица. Как быть с предыдущей штатной единицей? Нужно ли вывести эту единицу из штата?

В соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие (работодатель) самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Если на сегодняшний день должность, о которой идет речь в вопросе, вакантна, и работодатель не планирует на эту должность принимать работника, то он имеет право вывести ее из штатного расписания. Поскольку должность вакантна, никаких сложностей это не вызывает, так как в таком случае работодатель избегает процедуры сокращения.

Если же работодатель планирует трудоустраивать на должность работника, то некоторое время она может быть вакантной. Но при этом следует помнить об обязательности предоставления информации о спросе на рабочую силу (вакансии) в полном объеме в Государственную службу занятости.

Так, согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» работодатели обязаны своевременно и в полном объеме подавать в центр занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) независимо от местонахождения (форма отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)», утвержденная приказом Минэкономики от 12.04.2022 № 827-22, далее – форма № 3-ПН).

«Форма № 3-ПН подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее чем через три рабочих дня от даты открытия вакансии. В любом случае, работодатель при необходимости может сначала вывести такую должность, а затем ввести, когда она ему понадобится», – отмечает руководитель Центра правовой помощи ФПУ Виктория Липчанская.

ФПУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm