Возобновлять ли приостановленный трудовой договор при декретном отпуске

Больше по теме:

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

Приказ об отмене приостановки действия трудового договора

Согласно ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Лицо, действие трудового договора с которым было приостановлено, и в дальнейшем является работником. Статья 12 упомянутого Закона предусматривает, что работодатель не имеет права отказать работнице в отпуске по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поскольку пособие по беременности и родам с первого дня оплачивает ПФУ, он профинансирует такие выплаты, но работодатель должен возобновить действие трудового договора с работницей с даты открытия больничного и подать заявление-расчет для финансирования пособия.

Следовательно, в период действия военного положения работодатель не может отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста даже при приостановлении действия трудового договора, а также не может уволить его во время таких отпусков.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда