Возможен ли перевод во время испытательного срока

Больше по теме:

Установление испытания работникам в мирное и военное время

Можно ли выплачивать премию работнику в период его испытания?

Перевод во время испытания не запрещен, но установление испытательного срока по новой должности законодательством не предусмотрено. 

В соответствии со ст. 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. 

Минтруда и соцполитики в разъяснении от 14.10.2000 отметило, что в соответствии со ст. 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. 

Доплаты, предусмотренные ст. 114 КЗоТ, осуществляются в течение двух недель со дня перевода с таким расчетом, чтобы вместе с заработком на новой работе работник получал оплату труда в размере, равном среднему заработку на предыдущей работе. 

Поэтому ч. 1 ст. 114 КЗоТ сформулирована в виде обязанности собственника обеспечить работнику сохранение среднего заработка в течение указанного периода. Для обеспечения оплаты труда в указанных случаях не имеет значения основание для перевода. 

Оно может проводиться по просьбе работника, по заключению медицинского заведения, по инициативе собственника. Буква закона не дает права проводить оплату труда работника в соответствии с ч. 1 ст. 114 КЗоТ в случае существенных изменений условий труда работников при продолжении работы по предыдущей специальности и квалификации (должности).

Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, то ему сохраняют его средний заработок, который он имел до перевода, а не выплачивают старый оклад. 

Итак, работнику доплата проводится в течение двух недель со дня перевода с таким расчетом, чтобы вместе с заработком на новой работе работник получал оплату труда в размере, равном среднему заработку на предыдущей работе. 

Центр правовой помощи ФПУ