В каких случаях следует заключать письменный трудовой договор и по какой форме?

Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме.

Письменная форма обязательна:

• когда на этом настаивает работник;
• при организованном наборе работников;
• при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория)
• при заключении контракта;
• при заключении договора с несовершеннолетним;
• если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
• для работников религиозных организаций;
• для работников, проходящих альтернативную службу;
• для работников, участвующих в общественных работах;
• для работников фермерских хозяйств;
• при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работу;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В других случаях вы можете заключить устный договор. Для этого работнику нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. В свою очередь, руководитель ставит на заявлении свое решение.

Если вы физическое лицо или частный предприниматель, вы должны использовать утвержденную форму.

Если вы юридическое лицо, можете использовать произвольную форму договора, отметив:

• трудовые обязанности работника;
• режим работы и отдыха;
• льготы, гарантии, компенсации;
• условия оплаты труда и условия премирования;
• доплаты, надбавки и прочее.

Трудовой договор может быть:

• бессрочным;
• на определенный срок;
• на время выполнения определенной работы.

После заключения трудового договора вы издать приказ или распоряжение о приеме работника на работу.

lviv.dsp.gov.ua