Увольнение в связи с конфликтом интересов: судебная практика

Больше по теме:

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

В своей практике Верховный Суд неоднократно обращал внимание на необходимость четкого разграничения реального и потенциального конфликта интересов, поскольку именно от этого зависит правомерность применения дисциплинарных мер, в том числе увольнения.

Потенциальный конфликт интересов возникает в том случае, если должностное лицо имеет частный интерес, который может повлиять на объективность или беспристрастность принятия решений в будущем. То есть, существует риск такого влияния, однако фактического влияния на служебные решения еще не произошло.

А реальный конфликт интересов предполагает наличие противоречия между частным интересом и служебными полномочиями, которое уже влияет или повлияло на принятие решений или совершение действий при исполнении служебных обязанностей.

Верховный Суд отмечает, что частный интерес не ограничивается только материальной или финансовой выгодой. Он может проявляться в любой личной заинтересованности, способной повлиять на беспристрастность исполнения служебных полномочий. При этом для установления конфликта интересов суды анализируют наличие трех ключевых элементов:

• наличие у лица служебных полномочий, которые могут использоваться для реализации частного интереса;
• существование частного интереса в сфере реализации этих возможностей;
• возможность или факт влияния такого интереса на объективность принятия решений.

В отличие от реального конфликта, в случае потенциального конфликта интересов влияние может возникнуть только при определенных обстоятельствах в будущем, хотя противоречие между частным интересом и служебными полномочиями уже существует.

Верховный Суд также подчеркивает, что при разрешении споров суды должны установить наличие всех составляющих конфликта интересов: частного интереса, соответствующих полномочий должностного лица и реального или потенциального влияния такого интереса на принятие решений (постановление Верховного Суда от 28.08.2024 по делу № 705/5802/23).

Важно и то, что увольнение в связи с конфликтом интересов рассматривается как крайняя мера. Оно может применяться только тогда, когда конфликт носит постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом.

Именно такой подход подтвержден в постановлении Верховного Суда от 15.10.2025 по делу № 346/5929/23, где суд подчеркнул, что работодатель должен доказать невозможность урегулирования конфликта интересов другими способами, прежде чем применять строжайшую меру – увольнение.

Таким образом, судебная практика Верховного Суда свидетельствует, что увольнение из-за конфликта интересов правомерно только при условии доказательства наличия самого конфликта, его влияния на служебную деятельность и отсутствия возможности урегулировать такую ​​ситуацию другими мерами.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета