Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Больше по теме:

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

В 2022 году в КЗоТ появился новый формат трудовых отношений – трудовой договор с нефиксированным рабочим временем (далее – ТДНВ), который объединяет гибкость графика для работника и возможность оперативного привлечения персонала для работодателя, одновременно сохраняя ключевые трудовые гарантии. Такой договор регулирует не результат, как гражданско-правовой, а сам процесс работы, что делает его эффективным инструментом для легализации гибкой занятости.

В соответствии со ст. 211 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных этой статьей.

Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок, согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 % от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.

Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.

Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.

Таким образом, для работника ключевым преимуществом ТДНВ является наличие всех социальных гарантий, отсутствующих в договоре ГПХ, для работодателя ТДНВ предоставляет возможность оперативного привлечения персонала для выполнения определенных работ.

Восточное МУ Гоструда