ФЛП – единщик второй группы выполняет работы по ГПД (договор подряда): как определить общее количество лиц в трудовых отношениях

Больше по теме:

Как составить ГПД, чтобы его не признавали трудовым договором: разъясняет суд

Нужно ли уведомлять орган ГНС о заключении ГПД?

Заключаем ГПД: подлежат ли исполнители воинскому учету на предприятии?

Учитывают ли ФЛП – плательщики ЕН второй группы ФЛ, которых привлекат к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), к общему количеству лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях?

В соответствии с пп. 2 п. 291.4 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) физлица-предприниматели могут быть плательщиками единого налога второй группы, в частности, при условии, что не используют труд наемных лиц или количество лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, одновременно не превышает 10 человек.

В случае превышения численности физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с плательщиком единого налога, такие плательщики единого налога обязаны с первого числа месяца, следующего за налоговым (отчетным) периодом, в котором допущено такое превышение, перейти на уплату других налогов и сборов (пп. 6 пп. 298.2.3 НКУ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 КЗоТ законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Согласно абзацу первому ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем-физлицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, а работодатель (работодатель-физлицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 626 Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ) договором является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовой договор (договор подряда) может заключаться между любыми юридическими или физическими лицами по поводу выполнения определенных работ или услуг.

В отличие от трудового договора, в котором преобладают отношения подчинения работника работодателю, в гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу (ч. 1 ст. 837 ГКУ).

То есть по договору подряда оплачивается не процесс труда, а его конкретный (конечный) результат.

Учитывая указанное, физлица-предприниматели – плательщики единого налога второй группы не учитывают физлиц, которых привлекают к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), к общему количеству лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях.

ОИР, категория 107.01