Травля на работе является правонарушением: комментирует Гоструда

В декабре этого года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по предотвращению и противодействию мобингу (травле)», признающем такие действия правонарушением.

Не каждый конфликт с руководителем или другим работником является мобингом. Но если напряженная, враждебная атмосфера или выделение работника из коллектива или его изоляция имеют постоянный характер – есть все основания полагать, что мобинг присутствует.

Что делать в такой ситуации? Каждый работник имеет право на достойные условия труда и защиту чести и деловой репутации. Для защиты своих прав работник может обратиться в Гоструда или в суд.

Если факт мобинга признан судом, работник имеет право на возмещение морального вреда и/или затрат на лечение потери трудоспособности вследствие психологического давления, а также на прекращение трудовых отношений в установленный им срок с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков.

При этом руководитель или работник, совершавший мобинг, будут нести ответственность как дисциплинарную в виде увольнения, так и административную, предусматривающую штраф до 6 800 гривен или общественные работы до 60 часов.

Работодатель обязан принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травле).

https://dp.dsp.gov.ua