Сроки выплаты отпускных во время военного положения

Больше по теме:

Перерасчет резерва отпускных: нужно ли распределять расходы между периодами пребывания на упрощенной и общей системе?

Сроки выплаты заработной платы за время отпуска определены ч. 3 ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Эти нормы действуют сегодня в редакции Закона от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений», который вступил в силу с 19 июля 2022 года.

Что изменилось в законодательстве?

До внесения этих изменений законодательство предусматривало, что заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала. На сегодняшний день эта норма утратила силу и действует следующий порядок выплаты отпускных: «Заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором».

Как это работает на практике?

• Заработная плата за время отпуска должна быть выплачена работнику раньше ее начала (началом отпуска является первый календарный день, указанный в приказе о его предоставлении), но не позднее.
• Отпускные могут быть выплачены за день, два, три... неделю до начала отпуска.
• Поскольку действующее законодательство не определяет конкретный день выплаты отпускных, работодатель по договоренности с профсоюзами или представителями трудового коллектива (если профсоюз на предприятии отсутствует) должен закрепить этот срок в коллективном договоре.

Можно ли выплатить отпускные после начала отпуска?

Хотя законодательство не устанавливает прямой запрет на выплату отпускных после начала отпуска и позволяет предусматривать «иное» трудовым или коллективным договором, следует помнить о ст. 9 КЗоТ. Она четко определяет: условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными!

Отсрочка причитающихся работнику выплат на более поздний период считается ухудшением по сравнению с условиями выплаты их в гарантированный законодательством срок или ранее. Во избежание конфликтов и трудовых споров является нецелесообразным включение в трудовой или коллективный договор, положений противоречащих нормам ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона № 504.

Обращаем внимание, что на практике органы государственного надзора (контроля) расценивают выплату заработной платы за время отпуска после его начала как нарушение трудового законодательства, за что виновные могут нести ответственность согласно действующему законодательству.

Что делать в форс-мажорных ситуациях?

Иногда возникают непредсказуемые обстоятельства и ситуации, когда работнику необходимо уйти в отпуск срочно и вне графика.

В таких случаях работнику и работодателю целесообразно документально урегулировать вопросы сроков проведения соответствующих выплат с учетом конкретных обстоятельств.

Профессиональный союз работников здравоохранения Украины