Совместитель и больничный: что является основанием для начисления страховой выплаты при потере трудоспособности

Больше по теме:

Особенности оформления на работу совместителя

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Больничные и декретные совместителям в 2025 году: когда и как оплачивать

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 8 и п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) работодатель обязан осуществлять застрахованным лицам, в случае наступления страхового случая, соответствующий вид страховых выплат, а застрахованное лицо имеет право на получение, в случае наступления страхового случая, страховых выплат, предусмотренных настоящим Законом.

В соответствии со ст. 22 Закона № 1105 страховая выплата в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора и по другим основаниям, предусмотренным законом, назначается и предоставляется по основному месту работы (деятельности).

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в т. ч. тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по месту работы по совместительству (найму) в порядке, установленном КМУ, с учетом особенностей для страховых случаев, предусмотренных абзацем третьим ч. 3 ст. 36 настоящего Закона.

Основанием для назначения застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является сформированный на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения пособия является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Для застрахованных лиц, одновременно осуществляющих предпринимательскую и другую деятельность и не работающих на условиях трудового договора (контракта), копию листка нетрудоспособности удостоверяет заведение здравоохранения, которое его выдало (ст. 23 Закона № 1105).

Сформированный листок нетрудоспособности направляется страхователям, с которыми застрахованное лицо находится в трудовых отношениях (по основному месту работы и по совместительству), через кабинет страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда.

После отображения сформированного листка нетрудоспособности в электронном кабинете страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда работодатель как по основному месту, так и по совместительству, в соответствии со ст. 24 Закона № 1105, в течение десяти рабочих дней со дня его поступления (изменения статуса на «готов к уплате (выдан)») назначает пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу.

Механизм исчисления средней заработной платы для расчета страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности определен Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 (далее – Порядок № 1266).

Пунктом 30 Порядка № 1266 предусмотрено, что если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или иную деятельность, связанную с получением дохода непосредственно от такой деятельности, исчисление средней заработной платы (суммы заработной платы) осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы, по совместительству и по месту (местам) ведения другого вида (видов) деятельности. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.

Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (в случае выдачи листка нетрудоспособности в форме документа на бумаге – на основании его копии, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью (при наличии) по основному месту работы) и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате из мест работы по совместительству.

Итак, при предоставлении страховой выплаты по месту работы по совместительству застрахованному лицу необходимо предоставить справку о средней заработной плате по основному месту работы и при выдаче листка нетрудоспособности в форме документа на бумаге – его копию, заверенную подписью руководителя и скрепленную печатью (при наличии) по основному месту работы.

В случае формирования электронного листка нетрудоспособности такой листок нетрудоспособности направляется страхователям, с которыми застрахованное лицо находится в трудовых отношениях по основному месту работы и по совместительству через кабинет страхователя на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда. Застрахованное лицо в этом случае предоставляет по месту работы по совместительству только справку о средней заработной плате по основному месту работы.

При этом следует отметить, что застрахованное лицо, имеющее право на льготу, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности еще прилагает копии соответствующих удостоверений или других документов, подтверждающих право на льготу.

ГУ ПФУ в Черновицкой области