Сокращения во время военного положения: законные действия работодателя

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Предупреждение о сокращении совместителя

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета обратила внимание работодателей на порядок сокращения численности или штата работников в условиях военного положения. 

В ведомстве напомнили: военное положение изменило отдельные правила трудовых отношений, однако не отменило процедуру сокращения работников и не освободило работодателя от обязанности соблюдать трудовые гарантии. 

Основным основанием для увольнения в связи с сокращением является п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Речь идет об изменениях в организации производства и труда, в частности относительно: 

• ликвидации предприятия; 
• реорганизации; 
• банкротства; 
• перепрофилирования; 
• сокращения численности или штата. 

При этом увольнение возможно только при условии, что работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу либо работник не согласен на предложенную вакансию. 

В инспекции отдельно подчеркнули: норма Закона об организации трудовых отношений в условиях военного положения, которая позволяет уведомлять об изменении существенных условий труда не позднее дня их введения, не распространяется на сокращение. 

Поэтому при увольнении работников по сокращению работодателям следует учитывать требования ст. 49² КЗоТ, в частности: 

• персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца; 
• предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, либо другую работу, в том числе ниже по должности – при согласии работника; 
• после завершения процедуры оформить приказ об увольнении; 
• в день увольнения провести окончательный расчет. 

Работнику необходимо выплатить: 

• зарплату за фактически отработанное время; 
• компенсацию за неиспользованный отпуск; 
• выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; 
• другие причитающиеся выплаты, если они предусмотрены. 

Для подтверждения законности сокращения работодателю рекомендуют оформить полный пакет документов, в частности: 

• приказ об изменениях в организации труда; 
• приказ о внесении изменений в штатное расписание; 
• новое штатное расписание; 
• письменное предложение вакансий; 
• документы об отказе работника от предложенной работы; 
• приказ об увольнении; 
• расчетные документы. 

Также инспекция обратила внимание, что в период военного положения в большинстве случаев увольнение работников можно проводить без предварительного согласования с профсоюзом. В то же время для отдельных категорий работников профсоюзные гарантии продолжают действовать. 

Среди типичных ошибок работодателей при сокращении – отсутствие приказа или нового штатного расписания, увольнение без предложения вакансий, неправильная формулировка основания увольнения и несвоевременный окончательный расчет. 

В инспекции подчеркнули: даже в период военного положения сокращение должно быть обоснованным, реальным, документально подтвержденным и проведенным с соблюдением требований ст. 40 и 49² КЗоТ. Иначе работодатель рискует получить трудовой спор, финансовые санкции и судебное решение о восстановлении работника на работе. 

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета