Случаи, когда работодатель должен организовать внеочередные медицинские осмотры
Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередное медицинское освидетельствование:
- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение его здоровья связано с условиями труда;
- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не разрешает ему выполнять свои трудовые обязанности.
За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Напомним, что субъекты хозяйствования обязаны обеспечить финансирование и организовать:
- проведение предварительных (при принятии на работу) медосмотров работников;
- проведение периодических (на протяжении их трудовой деятельности);
- проведение медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе;
- ежегодный обязательный медицинский осмотр лиц в возрасте до 21 года.
Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Гоструда
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Комментарии к материалу