Случаи, когда работодатель должен организовать внеочередные медицинские осмотры

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередное медицинское освидетельствование:

• по заявлению работника, если он считает, что ухудшение его здоровья связано с условиями труда;
• по своей инициативе, если состояние здоровья работника не разрешает ему выполнять свои трудовые обязанности.

За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Напомним, что субъекты хозяйствования обязаны обеспечить финансирование и организовать:

• проведение предварительных (при принятии на работу) медосмотров работников;
• проведение периодических (на протяжении их трудовой деятельности);
• проведение медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе;
• ежегодный обязательный медицинский осмотр лиц в возрасте до 21 года.

Работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm