Работник увольняется после отпуска, предоставленного за еще не отработанный период: действия работодателя

Больше по теме:

Оплата больничного при увольнении работника

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

В соответствии со ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» право работника на ежегодный основной и дополнительные отпуске полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. 

Упомянутая статья содержит полный перечень категорий работников, которые могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности до того, как отработают 6 месяцев. 

Однако в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган проводит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Такие отчисления могут проводиться по приказу (распоряжению) работодателя. 

Если работник увольняется из-за призыва на военную службу, перевода, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или перехода на выборную должность, отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией и отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, отчисление не проводится, так же, как и в случаях увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных п. 1, 2 и 5 ст. 40 КЗоТ, в случае направления обучения и выхода на пенсию. 

Юго-Восточное МУ Гоструда