Работница увольняется: как подтвердить неиспользование безработным отцом отпуска на детей

Больше по теме:

Неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы

Приказ об увольнении: как теперь указывать количество дней неиспользованных отпусков?

Работница, имеющая двоих детей младше 15 лет, подала заявление на увольнение. Как она может подтвердить, что отец не воспользовался правом на дополнительный оплачиваемый отпуск на детей, если он не работает?

В соответствии со ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих. Из норм статьи видно, что один из родителей имеет право на дополнительный социальный отпуск при условии, что другой супруг в текущем календарном году не воспользовался своим правом на этот отпуск.

Статья 24 Закона № 504 предусматривает, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые следует предъявить одному из родителей для подтверждения того, что он не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск.

Поэтому работодателю может быть предоставлен любой надлежаще оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому родителю ребенка не предоставлялся такой социальный отпуск. Если отец не трудоустроен, для подтверждения можно предоставить, например, копию трудовой книжки, справку из центра занятости, Пенсионного фонда и т. д.

Юго-Восточное МУ Гоструда