Работа в ночной период: оплата, риски и ограничения

Больше по теме:

Работа в ночное и вечернее время: условия применения и порядок оплаты

Когда предприятие работает круглосуточно, возникает необходимость привлечения работников к работе ночью. Работа в ночное время может быть периодической и не зависеть от работы предприятия.

Согласно ст. 54 КЗоТ установленная продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности работников, занятых на работах с вредными условиями труда (не более 36 часов в неделю) или для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Продолжительность ночной работы сравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Но следует помнить, что в период действия военного положения эти нормы не применяются согласно Закону от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Ночной считается работа с 22:00 до 06:00. Оплата работы в этот период устанавливается в соответствии со ст. 108 КЗоТ. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, и должна быть не ниже 20 % тарифной ставки за каждый час работы. Заработная плата за работу в ночное время начисляется на основании табелей учета рабочего времени за фактически отработанное время, включая ночные часы работы.

Законодательством введены определенные ограничения для ночной работы. Запрещается привлекать к работам в ночное время:

• женщин, за исключением тех отраслей экономики Украины, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабмином; эти ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты только члены одной семьи);
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц младше восемнадцати лет;
• лица с инвалидностью могут работать в ночное время только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Согласно исследованиям, работа в ночное время может быть непригодной для определенных категорий людей из-за физических, психологических и социальных факторов. Вот как влияет ночная работа на таких людей:

• люди с хроническими заболеваниями, особенно те, кто имеет сердечно-сосудистые, эндокринные (например, диабет), или гастроэнтерологические заболевания, поскольку ночная работа может повысить уровень стресса и ухудшить состояние здоровья (например, у людей с сердечно-сосудистыми заболеваниями от переутомления из-за недосыпания резко повышается или падает давление, что может быть опасно на работах со станками и механизмами в ночное время);
• лица с нарушениями сна, то есть люди, страдающие бессонницей или другими расстройствами сна, могут еще больше усложнить свое состояние из-за работы ночью;
• беременные женщины, для которых ночные смены могут увеличить риск осложнений беременности из-за нарушения циркадных ритмов и физической перегрузки;
• молодые работники (до 18 лет), поскольку ночная работа может негативно влиять на их физиологическое развитие;
• люди с семейными обязательствами для которых ночная работа может создать трудности для лиц, которые должны ухаживать за детьми или пожилыми родственниками, из-за нарушения обычного режима дня;
• лица с повышенной эмоциональной уязвимостью, у которых ночные смены могут вызвать депрессию, тревожность и социальную изоляцию у людей, склонным к таким состояниям. Чаще это наблюдалось у метеозависимых людей и лиц, настроение которых часто зависит от визуального восприятия окружающего мира. Для таких лиц важно в достаточном количестве находиться на свежем воздухе, видеть дневной свет, бывать на солнце, смотреть на зелень (в осенне-зимний период им советуют бывать в тёплых странах во избежание подавленного состояния).

Таким образом, для предотвращения несчастных случаев во время трудового процесса, с целью сохранения здоровья работника, снижения уровня заболеваемости и предупреждения развития профессиональных заболеваний и возмещения вреда в случае повреждения здоровья работников при планировании ночной работы следует учитывать состояние здоровья работников и предлагать альтернативы для уязвимых категорий.

Обратите внимание, что приказом Минздрава от 08.09.2025 № 1393 «Об организации и проведении обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий» предусмотрено проведение медицинских осмотров для работников со сменным режимом работы с привлечением к работе в ночное время.

ГУ ПФУ в Луганской области