Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Право определять штат работников принадлежит исключительно работодателю: судебная практика

Разъяснение
07.10.2025

Коллегия судей пришла к выводу об отклонении апелляционной жалобы, доводы которой сводились к несогласию с выводами суда первой инстанции относительно установления обстоятельств дела.

Из материалов дела известно, что истица занимала должность врача-акушера-гинеколога в одном из медицинских заведений.

Она была уволена с должности в связи с сокращением численности и штата работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Считая свое увольнение незаконным на основании невыполнения работодателем требований ч. 1 ст. 42 КЗоТ относительно ее преимущественного права на оставление на работе, а также нарушение требований ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 492 КЗоТ относительно трудоустройства работника, истица обратилась в суд за защитой трудовых прав.

Апелляционный суд пришел к выводу о законности и обоснованности решения суда предыдущей инстанции и оставил его без изменений.

В обоснование сокращения численности штата работников ответчик указал, что проводилось оно с целью совершенствования деятельности работы медицинского заведения, рационального использования трудовых ресурсов и адекватной нагрузки на работников, оптимизации работы заведения путем вывода отделения, в котором работала истца, из структуры кабинета, поскольку он фактически дублировал задачи, которые осуществляют другие структурные подразделения.

Работодатель уведомил профсоюз о последующем увольнении работников в связи с оптимизацией и изменениями в организации производства и труда.

Редакция нового штатного расписания и структуры была согласована Постоянной комиссией по вопросам здравоохранения, материнства и детства Ровенского областного совета.

Истице за два месяца до увольнения сообщили о последующем увольнении и предложили ей на выбор 30 вакантных должностей, от которых медик отказалась, указав в уведомлении, что просит предоставить ей должность согласно ее квалификации.

Администрация медицинского заведения обратилась в профсоюз с представлением о предоставлении разрешения на расторжение трудового договора с истицей в связи с сокращением численности и штата работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Профсоюз уведомил о том, что согласно ч. 2 ст. 5 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения нормы ст. 43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников, избранных в профсоюзные органы. Поэтому согласие профсоюза на расторжение трудового договора с работником, являющимся членом первичной профсоюзной организации, но не являющимся членом выборного профсоюзного органа, законодательством не предусмотрено.

В день увольнения истица получила письменное уведомление об имеющихся 24 вакантных должностях, которые ее также не заинтересовали. Вакантные должности, соответствующие квалификации истицы, а также врачебным рекомендациям по ее условиям труда, у работодателя на период ее предупреждения о следующем высвобождении отсутствовали.

Суд апелляционной инстанции отметил, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия. Вмешательство в хозяйственную и другую деятельность предприятия не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

В соответствии с правовыми выводами, изложенными в постановлениях Верховного Суда от 16.01.2018 по делу № 519/160/16-ц, от 06.02.2018 по делу № 696/985/15-ц, от 30.09.2021 по делу № 462/1930/19, суд не может прибегать к обсуждению и оценке вопроса о целесообразности и правомерности сокращения штата и численности работников. Право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, суд обязан только выяснить наличие оснований для увольнения.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии нарушения ответчиком порядка высвобождения истицы, а именно – невыполнение требований закона о трудоустройстве ее на другой должности, которая соответствует квалификации истицы.

Не заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о неучете местным судом преимущественного права истицы на оставление на работе.

Положение ст. 42 КЗоТ относительно преимущественного права на оставление на работе применяется при сокращении однородных профессий и должностей. В споре, который просмотрел апелляционный суд, сокращена одна имеющаяся должность врача-акушера-гинеколога кабинета отделения. Следовательно, у работодателя не возникла предусмотренная упомянутой статьей обязанность проверки и сравнения квалификации и производительности труда работников, должности которых сокращаются, поскольку сокращена одна должность.

Постановление Ровенского апелляционного суда от 25.09.2025 по делу № 569/20255/24 (производство № 22-ц/4815/1245/25).

«Судебная власть Украины»

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
28.10.2025
Как воспользоваться отпуском для жен и мужей военных
Отпуск для жен и мужей военных и как пользоваться своим правом – рассмотрим в этом материале. Больше по теме: Пересмотр и инвентаризация резерва отпускных Согласно законодательству работодатель обязан предоставить такой отпуск вне графика отпусков, при условии предоставления работником с...
28.10.2025
Что делать в случае болезни работника во время ежегодного отпуска
Работник заболел во время ежегодного отпуска. Что происходит в таком случае и как действовать работодателю? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? Есл...
28.10.2025
Куда подавать заявление об отсутствии объекта эконалога, если не планируется осуществление выбросов
Заявление об отсутствии в отчетном году объекта исчисления эконалога подается в орган(ы) ГНС по месту расположения источников загрязнения (месту учета плательщика эконалога) в случае, если плательщик эконалога с начала отчетного года не планирует осуществление выбросов, сбросов загрязняющих веществ,...
Лучшие материалы