Передача субъекта хозяйствования: прекращаются ли трудовые отношения

Больше по теме:

Передача документов в случае прекращения юридического лица

В течение какого времени следует хранить копии военно-учетных документов работников, с которыми прекращены трудовые отношения?

Законом от 25.04.2024 № 3677-IX «О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины относительно трудовых отношений при передаче субъекта хозяйствования» КЗоТ дополнен ст. 36¹, которой предусмотрено, что передача субъекта хозяйствования – это изменение собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), выделение, а также смена собственника/пользователя имущества или его части, за которым стоит организованная группа ресурсов, используемых работодателем (работодателем – физическим лицом), с сохранением вида экономической деятельности. 

Отчуждателем является любое юридическое лицо или работодатель – физическое лицо, передающее субъект хозяйствования. Приобретателем является любое юридическое лицо или работодатель – физическое лицо, которое в результате передачи получает субъект хозяйствования, за которым стоит организованная группа ресурсов, продолжает тот же вид экономической деятельности, что и отчуждатель, и становится участником существующих трудовых отношений. 

В случае передачи субъекта хозяйствования трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам, которые существовали между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю. 

В случае передачи субъекта хозяйствования статус и функции выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации – свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников сохраняются и подлежат выполнению на тех же условиях, которые существовали до перехода прав и обязанностей, приобретателя. 

Отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней до осуществления передачи субъекта хозяйствования проинформировать письменно или с помощью технических средств электронных коммуникаций выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации – свободно избранных и уполномоченных работников: 

• о дате или ориентировочной дате передачи субъекта хозяйствования; 
• причинах передачи субъекта хозяйствования; 
• правовых, экономических и социальных последствиях передачи субъекта хозяйствования для работников; 
• каких-либо мерах, предусмотренных в отношении работников. 

Таким образом, трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования не прекращаются, а продолжаются с приобретателем. 

Юго-Восточное МУ Гоструда