Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отсутствие списка пассажиров международных нерегулярных перевозок является основанием для применения админштрафа

Разъяснение
28.08.2025

Укртрансбезопасность сообщает о судебной практике обжалования штрафов за нарушения в сфере безопасности на автомобильном транспорте.

Суть дела

В ходе рейдовой проверки инспекторы Отдела государственного надзора (контроля) в Винницкой области обнаружили автобус марки EOS, осуществлявший международные нерегулярные пассажирские перевозки по маршруту «Киев – (Украина) – Болгария».

На момент проведения проверки у водителя отсутствовали: список пассажиров, журнал регистрации путевых листов пассажиров ИНТЕРБУС, путевой лист не был оформлен.

По результатам рассмотрения дела о нарушении требований законодательства об автомобильном транспорте вынесено постановление о применении к перевозчику административно-хозяйственного штрафа на основании абзаца шестого ч. 1 ст. 60 Закона от 05.04.2001 № 2344-III «Об автомобильном транспорте».

Позиция суда

Одесский окружной административный суд по делу № 420/28369/24 от 05.02.2025 принял решение, которым перевозчику отказано в иске.

Пятый апелляционный административный суд постановлением от 05.08.2025 оставил это решение в силе.

Суд изучил требования ст. 13 Соглашения о международных нерегулярных перевозках пассажиров автобусами (Соглашение Interbus) о правилах оформления списка пассажиров при нерегулярных перевозках пассажиров автобусами и пришел к выводу, что перевозчик не предоставил никаких доказательств надлежащего и своевременного оформления водителем автобуса списка пассажиров на момент проверки, что подтверждается, в частности, видеодоказательствами, приложенными к материалам дела.

Решение суда

Перевозчик предоставил суду копии заполненных документов уже после проведения проверки, поэтому суд не принял их во внимание.

Перевозчик уплатит штраф в размере 34 000 грн.

Укртрансбезопасность

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы