Отпуск без сохранения зарплаты после демобилизации работника: какая возможна продолжительность

Может работник после увольнения с военной службы при выходе на работу взять отпуск без сохранения заработной платы на предприятии и какой продолжительности?

Согласно изменениям, внесенным п. 20 ч. 1 ст. 25 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке работникам, которые приступили к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, – продолжительностью до 60 календарных дней.

Часть 1 ст. 24 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» дополнена абзацем шестым, в соответствии с которым период, в течение которого лицо находилось в отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренной п. 20 ч. 1 ст. 25 Закона № 504, включается в страховой стаж.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm