Оплата труда за время испытательного срока

Защита от недобросовестного работника: увольнение по результатам испытательного срока

Испытательный срок для должностного лица ОМС

Как установить испытательный срок: то, что важно знать

В соответствии со ст. 26 КЗоТ во время заключения трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть прописано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срок испытания во время приема на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяца, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, – 6 месяцев. Испытательный срок рабочих не может превышать 1 месяц. В испытательный срок не засчитываются дни, когда работник фактически не работал независимо от причины.

Важно: если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В испытательный период на работников распространяется законодательство о труде, в том числе об оплате труда в размерах, определенных соглашением сторон, с соблюдением государственных и отраслевых гарантий по оплате труда.

В частности, к государственным социальным гарантиям по оплате труда относится установленная законом минимальная заработная плата (далее – МЗП) за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. С 01.01.19 г. размер МЗП составляет 4 173 грн.

В соответствии с действующим законодательством МЗП состоит из основной (тарифной) части зарплаты (должностной оклад, тарифная ставка) и дополнительной зарплаты (доплаты, надбавки, производственные премии, другие поощрительные выплаты).

Работникам оплачивают фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. 

Таким образом, если работник:

• выполнил месячную норму труда, ему должны начислить зарплату с учетом различных ее составляющих, предусмотренных условиями оплаты труда, не ниже МЗП;
• выполнил месячную норму труда, но начисленная ему зарплата ниже законодательно установленной МЗП, работодатель обязан провести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с зарплатой;
• не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, работает неполное рабочее время 
• и т. п. – оплата труда проводится пропорционально выполненной норме труда. 

http://pl.dsp.gov.ua