Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Оплата труда в случае перевода на нижеоплачиваемую работу

Именно такое название следовало дать письму Минсоцполитики от 21.11.19 г. № 1707/0/206-19. Однако оно вышло с названием «Относительно понятия «нижеоплачиваемая должность», вводя в заблуждение читателей. В результате приходится отметить, что содержание письма абсолютно не соответствует его названию. 

Возможно, Минсоцполитики изначально намеревалось дать определение понятию «нижеоплачиваемая должность», но потом что-то пошло не так. Как говорится, хотели как лучше, а получилось как всегда.

Давайте предположим, каким должно было быть содержание письма с таким названием. Наверняка читатели ожидали увидеть там определение типа: «Нижеоплачиваемая должность – это должность, которая отличается от предыдущей тем-то и тем-то». И найти описание конкретных признаков отличия от предшествующей должности, например, по коду должности в классификаторе профессий ДК 003:2010 (чем меньше первая цифра кода КП, тем более высокооплачиваемой должна быть работа, так как она подразумевает более квалифицированный труд). По хорошему счету, Минсоцполитики не мешало бы привести в письме конкретные примеры со ссылкой на действующий ДК 003:2010. Ведь на основании мнения Минсоцполитики, изложенного в письмах, Гоструда определяет при трудовых проверках правильность действий работодателя по отношению к работникам. А как работодателю в данном случае понять, что имело в виду Минсоцполитики, давая такое название письму?

Хотя содержание вышеуказанного письма не отвечает своему названию, его нельзя считать бесполезным для работодателей. В данном письме Минсоцполитики напоминает о том, что в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником на протяжении двух недель сохраняется его предыдущая средняя зарплата (ст. 114 КЗоТ). Для этого работнику в течение этих двух недель начисляется доплата в таком размере, чтобы сумма вместе с зарплатой на новой должности соответствовала средней зарплате на предыдущей должности.

Однако, процитировав в письме норму ст. 114 КЗоТ, Минсоцполитики почему-то не разъяснило, что среднюю зарплату на предыдущей должности необходимо определять на основании абзаца третьего п. 2 разд. ІІ Порядка расчета средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. То есть исходя из выплат за последние два месяца, предшествующие переводу на нижеоплачиваемую должность.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
30.06.2025
В любом административном акте должен быть указан способ обжалования – Минюст
Процедура обжалования касается не только конечных решений, но и процедурных решений и действий или бездействия органов. Это обеспечивает защиту прав на всех этапах административной процедуры. Статья 18 Закона от 17.02.2022 № 2073-IX «Об административной процедуре» (далее – Закон № ...
30.06.2025
Обои для рабочего стола от Uteka – Июль
Примите в подарок обои для рабочего стола от Uteka! * Скачайте архивный файл, распакуйте его и установите понравившееся изображение на рабочий стол компьютера. Календарь бухгалтера на июль 2025 года ...
30.06.2025
Летняя подработка подростков: особенности оформления
Рассмотрим с какого возраста можно работать несовершеннолетним, продолжительность рабочего времени, права несовершеннолетних работников, работы, на которых запрещено работать несовершеннолетним, а также как подростка оформить на работу. Летние каникулы – это не только время для отдыха, но и во...
Лучшие материалы