Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Ограничение продолжительности отпуска работодателем лицу с инвалидностью II группы

Разъяснение
15.05.2025

Является ли нарушением работодателем требований законодательства, если он ограничивает продолжительность отпуска лицу с инвалидностью II группы 24 днями, ссылаясь на военное положение и Закон № 2136?

Ограничение ежегодного основного отпуска лицу с инвалидностью до 24 дней только на основании того, что в стране действует военное положение, формальный подход к принятию такого решения при наличии возможностей предоставить отпуск полной продолжительности, не является добросовестным исполнением работодателем своих обязанностей в соответствии с законодательством о труде, которое предусматривает его обязанность внимательно относиться к потребностям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта, осуществлять мероприятия по защите физического и психического здоровья работников, профилактике рисков и напряжения на рабочем месте (ст. 141 КЗоТ).

Согласно ч. 7 ст. 6 Закона 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504)  лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней.

Целью установления ежегодного отпуска большей продолжительности для лиц с инвалидностью на законодательном уровне является обеспечение равенства, поддержание здоровья и социальная защита таких работников, которые имеют дополнительные потребности для восстановления здоровья.

Лица с инвалидностью нередко имеют хронические заболевания, поэтому нуждаются в более длительном отдыхе. Установление дополнительных гарантий позволяет уравновесить фактическое неравенство, связанное с состоянием здоровья, которое соответствует положениям Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью и ст. 43, 45 Конституции по обеспечению права на труд и отдых.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Закон № 2136 не отменяет положения ст. 6 Закона № 504 относительно продолжительности отпусков для лиц с инвалидностью.

В то же время если есть реальные обстоятельства, исключающие возможность предоставления отпуска полной продолжительности, работодатель вправе ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника в период действия военного положения 24 днями. Это решение остается на усмотрение работодателя.

Неиспользованные работником дни ежегодного основного отпуска должны быть предоставлены по окончании (отмене) военного положения, а в случае увольнения во время военного положения – выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни в соответствии со ст. 24 Закона № 504 (см. комментарий Минэкономики к Закону от 01.07.2022 № 2352-ІХ).

Во избежание недоразумений и конфликтных ситуаций, связанных с ограничением продолжительности отпусков работников в период военного положения, работодатель может инициировать внесение изменений в коллективный договор, разработать отдельный локальный акт по урегулированию вопросов предоставления отпусков в военное время, в частности категориям работников, требующих особой защиты.

Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
31.10.2025
Нужно ли ФЛП-единщику для освобождения от уплаты единого взноса за себя уведомлять о его уплате работодателем
Физлица-предприниматели или лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, с целью освобождения от уплаты единого взноса за себя, не должны уведомлять контролирующий орган о факте уплаты за них единого взноса работодателями. Больше по теме: Опасные ошибки предпринимателей-единщиков...
31.10.2025
Можно ли выплачивать премию работникам к государственным праздникам в период действия военного положения
Условия введения и размеры премий и других поощрительных выплат устанавливаются в коллективном договоре. Больше по теме: Можно ли выплатить премию работнику, которому был вынесен выговор? Можно ли выплачивать премию работникам в течение испытательного срока? Может ли в период действия военного пол...
31.10.2025
Туристический сбор: кто проверяет порядок взимания и какая ответственность предусмотрена за его нарушение
Статьей 16317 КУоАП предусмотрена административная ответственность. Протоколы об админправонарушениях в случае невыполнения плательщиком турсбора обязательства по уплате турсбора вправе составлять уполномоченные органы Нацполиции; в случае нарушения налоговым агентом, лицом, осуществляющим временное...
Лучшие материалы