Нормы законодательства при увольнении в связи с уменьшением численности штата

Инспектор отдела по работе центрального региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области с целью информирования об обязательствах и ответственности субъектов хозяйствования разъясняет нормы действующего законодательства при увольнении в связи с уменьшением численности/сокращением штата.

Согласно ч. 2 ст. 40 КЗоТ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, трудовой договор, как бессрочный, так и срочный (до окончания его действия), может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в частности, при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, сокращении численности или штата работников (п.1 ст. 40 КЗоТ).

Увольнение работника в связи с сокращением штата будет законным только в случае соблюдения работодателем ряда требований, предусмотренных законодательством.

Работодатель должен обосновать необходимость сокращения штата и увольнения работников, составить и утвердить новое штатное расписание, в котором не будет сокращающихся должностей, учесть преимущественное право на оставление работника на работе:

• обосновать необходимость сокращения штата и увольнения;
• составить и утвердить новое штатное расписание, в которое не заносятся сокращенные должности;
• предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о последующем увольнении не позднее чем за два месяца (ст. 49² КЗоТ);
• предложить работнику другую работу на том же предприятии.
• уведомить государственную службу занятости о последующем увольнении работников с указанием их профессий, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49² КЗоТ);
• получить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника. (ст. 43 КЗоТ);
• по истечении двухмесячного предупредительного срока издать приказ об увольнении;
• в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст. 47 КЗоТ);
• в день увольнения выплатить работнику все суммы, надлежащие ему от предприятия (заработную плату, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 83 КЗоТ)). О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТ).

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm