Неполное рабочее время: может ли работник отказаться

Больше по теме:

Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время

Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление

Часть 3 ст. 32 КЗоТ предоставляет право работодателю по своей инициативе в одностороннем порядке изменять режим работы, устанавливать или отменять неполное рабочее время по той же специальности, квалификации или должности, если такие действия обусловлены внедрением изменений в организации производства и труда на предприятии.

Об изменении существенных условий труда, в частности, установление неполного рабочего времени, работодатель обязан сообщить работникам не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор, заключенный с ним, прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

В соответствии со ст. 44 КЗоТ увольняя работника по этому основанию, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

В период действия военного положения в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

ФПСУ