Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Направление женщин, имеющих детей, в командировку

27.02.2019

Права, свободы и обязанности человека и гражданина закреплены в Конституции Украины. В соответствии с нормой ч. 2 ст. 51 Конституции Украины - семья, детство, материнство и отцовство охраняются государством.

Действующее трудовое законодательство Украины гарантирует женщинам, которые являются беременными или воспитывают ребенка (детей), право на безопасное материнство и призвано обезопасить их от давления со стороны работодателей и ограничений в реализации этого права.

В соответствии со ст. 176 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Возраст «до 3-х лет» - это период со дня рождения ребенка до того дня, когда ему исполняется 3 года, включительно.

Со следующего дня указанный запрет не действует, и можно применять норму ст. 177 КЗоТ, однако при оформлении приказа (распоряжения) на командировки женщины работодатель должен учитывать, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Отказ от служебной командировки женщиной по мотивам наличия у нее ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, не может квалифицироваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины.

Указанная норма закона направлена на защиту условий для совмещения женщиной выполнения работы согласно условиям трудового договора с материнством.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа, предприятия, учреждения и организации, за счет средств предприятия, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы, согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59.

В случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (контрактом). Служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом/руководителем).

При приеме на работу, работодатель в соответствии с требованиями ст. 29 КЗоТ, обязан под расписку проинформировать работника об условиях труда, правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях, определить по этому поводу круг трудовых обязанностей в должностной инструкции. Разъездной (передвижной) характер выполнения работы является существенным условием трудового договора.

Соответствующие нормы трудового законодательства распространяются на все предприятия, учреждения и организации (независимо от форм собственности) и на все сферы хозяйствования.

Стоит заметить, что согласно ст. 1861 КЗоТ, гарантии, установленные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе, в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

Итак, если работодатель все же отправляет в командировку женщину, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, это будет считаться нарушением законодательства о труде. И даже оформление ней письменного согласия с обоснованием причин отъезда и обеспечения надлежащего ухода за ребенком в отсутствие матери не освобождают работодателя от ответственности.

Если же работодатель отправляет в командировку женщину, которая имеет ребенка (детей) в возрасте от трех до четырнадцати лет, обязательным условием командировки является наличие письменного согласия такой работницы. Сведения о согласии указывают в приказе о командировке. В этом случае считается, что работодатель принял все необходимые меры для выполнения норм законодательства о труде, в частности ст. 177 КЗоТ.

http://km.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
21.10.2025
Как признать завещание недействительным: разъяснение от Минюста
Рассмотрим виды недействительных завещаний, что такое обязательная доля в наследстве, обжалование завещания в суде, как получить бесплатную правовую помощь и т. п. Больше по теме: Умер предприниматель: что делать работникам и наследникам? Один из наследников земельного участка не получил свидетель...
21.10.2025
Каков состав комиссии по расследованию несчастного случая
Перечислим служебные лица, которые могут войти в состов комиссию по расследованию несчастного случая на предприятии. Непосредственный руководитель потерпевшего не может входить в состав комиссии. Больше по теме: Смерть единственного учредителя фермерского хозяйства: как работать дальше? Прекр...
21.10.2025
ФЛП – единщик третьей группы получил валюту на свой счет на следующий день: какова дата получения дохода
Датой поступления денежных средств в иностранной валюте является дата зачисления банком средств с распределительного счета на соответствующий текущий счет физлица-предпринимателя – плательщика единого налога третьей группы. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Посреднические операции у платель...
Лучшие материалы