Можно ли всем работникам установить испытания при принятии на работу?

При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) при принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при принятии на работу:

• лиц, не достигших восемнадцати лет, молодых специалистов по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений, молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лиц с инвалидностью;
• направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность, победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при принятии на работу на расстоянии от основной работы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев, лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством (ст. 26 Кодекса законов о труде Украины).

https://www.facebook.com