Можно ли уволить работника, если есть э-больничный на день прогула

Больше по теме:

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Директор в отпуске, в командировке, на больничном: как организовать работу предприятия?

Оплата больничного при увольнении работника

Учитывая, что электронный листок нетрудоспособности (э-больничный) может быть открыт в любой календарный день, включая выходные и праздничные дни, работодатель должен применять четкий алгоритм действий, позволяющий правильно зафиксировать отсутствие, оценить уважительность причин и избежать риска нарушения трудовых прав работника. Итак:

1. Фиксируем отсутствие в рабочий день по графику

Если работник в свой рабочий день (даже если это воскресенье) не явился и не уведомил о причине:

• в табеле учета рабочего времени ставим отметку «НЗ» (неявка по невыясненным причинам);
• составляем акт об отсутствии на рабочем месте (желательно с комиссией);
• фиксируем попытки связи с работником (звонки, сообщения и т. д.).

На этом этапе прогул не констатируется, поскольку причина отсутствия еще не установлена.

2. Проверяем дату открытия э-больничного

Поскольку э-больничный может быть открыт в выходной день, возможны два варианта:

Вариант 1 – больничный открыт с воскресенья

Если в э-больничном дата начала нетрудоспособности – воскресенье:

• этот день считается днем ​​временной нетрудоспособности;
• в табеле проставляется «ТН» (или другая установленная у вас отметка больничного);
• оснований для дисциплинарного взыскания нет.

Вариант 2 – больничный открыт с понедельника

Если дата начала нетрудоспособности – понедельник:

• воскресенье больничным не покрывается;
• этот день остается «НЗ» до выяснения причин;
• необходимо истребовать объяснение.

Важно: больничный имеет юридическую силу именно с даты, указанной в электронном листке нетрудоспособности.

3. Является ли отсутствие прогулом?

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин. Но на практике:

• если работник докажет, что фактически заболел в воскресенье, но обратился к врачу только в понедельник;
• или подтвердит, что не имел физической возможности сообщить работодателю, –

суд может признать причину уважительной.

Сам факт открытия больничного с понедельника автоматически не означает, что воскресенье – прогул.

4. Алгоритм действий работодателя

Шаг 1 – истребовать письменные объяснения

После выхода работника на работу или завершения больничного – в письменном виде предложить предоставить объяснения об отсутствии в воскресенье.

Шаг 2 – оценить обстоятельства

Возможные варианты:

Заболел фактически в воскресенье

Если работник подтверждает, что состояние здоровья ухудшилось именно в воскресенье:

• можно признать причину уважительной;
• оставить день как неоплачиваемое отсутствие;
• или применить минимальное дисциплинарное реагирование (при необходимости).

Причина неуважительна или объяснения отсутствуют

Возможно применение дисциплинарного взыскания:

• выговор;
• в исключительных случаях – увольнение за прогул (с четким соблюдением процедуры).

Важные ограничения

Во время временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 3 ст. 40 КЗпП).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учета времени болезни или отпуска).

Судебная практика обычно критически оценивает поспешные увольнения.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета