-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку
Больше по теме:
Кто и как проверяет вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью?
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
До 10 июня 2026 года длится переходный период, в течение которого Пенсионный фонд вносит отсутствующие данные о трудовой деятельности работников в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на основании информации, предоставленной самим работником или работодателем.
После завершения оцифровки бумажные трудовые книжки возвращаются их собственникам под подпись.
Вместе с тем в переходный период разрешается использовать как электронную, так и бумажную форму трудовой книжки. Это обеспечивает гибкость и дает всем участникам трудового процесса время привыкнуть к новым стандартам.
Если работник потребует вести параллельно с электронным вариантом бумажную трудовую книжку, работодатель обязан это делать, в частности, как отмечается в ст. 48 КЗоТ, по требованию работника вносить в бумажную трудовую книжку записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрении и наградах за успехи в работе.
В случае, когда работник принимается на работу и требует оформления бумажной трудовой книжки, упомянутая статья обязывает работодателя сделать это в течение 5 дней.
Гоструда
