Может ли ГНС переквалифицировать правоотношения по договору аутстафинга в трудовые отношения между ЮЛ и работниками

Больше по теме:

Аутстафинг, или аренда работников: плюсы и минусы

Может ли контролирующий орган переквалифицировать правоотношения по договору аутстафинга в фактические трудовые отношения между ЮЛ и привлеченными работниками?

Предметом договора аутстафинга (договора предоставления услуг) является услуга по предоставлению аутстафиновой компанией работников для выполнения ими работ у заказчика. Такие работники могут подчиняться трудовому расписанию заказчика, иметь свои рабочие места на территории заказчика, но обязанности работодателя выполняет аутстафинговая компания. В частности аутстафинговая компания заключает трудовой договор с работодателем, обеспечивает работнику время работы и отдыха на условиях, определенных для работников работодателя, начисляет и выплачивает работнику заработную плату, начисляет и уплачивает единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в пользу работника, выполняет все функции налогового агента по уплате налогов, сборов и платежей, а также подает в органы ГНС соответствующую отчетность за наемного работника.

Таким образом, при заключении договора между заказчиком и аутстафинговой компанией обязанности работодателя и налогового агента возлагаются именно на компанию-аутстафера. При наличии полного документального подтверждения относительно прозрачности процесса найма рабочей силы по договору аутстафинга, соблюдения сторонами требований налогового и трудового законодательства, контролирующие органы не будут рассматривать такой процесс как нарушение. В то же время, в случае использования разнообразных схем скрытой занятости, в том числе и с использованием договоров аутстафинга, сознательного невыполнения сторонами обязанностей, нарушения прав работников, невыполнения трудового и налогового законодательства – такие действия при проведении проверки могут быть квалифицированы как нарушение требований законодательства с наступлением для предприятия, которое фактически использует наемный труд, последствий в виде доначисленных сумм налогов, сборов и платежей, а также применения штрафных санкций.

ОИР, категория 103.26