Компенсируется ли при увольнении неиспользованный отпуск за работу на компьютере

Больше по теме:

Операции с компьютерными программами и цифровым контентом: правила обложения НДС от Минфина

Обслуживание и улучшение компьютерных программ

Имеет ли право работник на не использованный за прошедшие годы ежегодный дополнительный отпуск за работу на компьютере?

Отпуск за работу на компьютере – разновидность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Согласно ст. 8 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья – продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабмином.

Работникам (независимо от занимаемой должности), работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в т. ч. на персональных компьютерах независимо от вида монитора) и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней согласно позиции 58 подраздела «Прочие виды производств» разд. XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290.

Конкретная продолжительность указанного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Пунктами 6 и 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Минтруда и соцполитики от 30.01.1998 № 16, предусмотрено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят в работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлены гарантии предоставления работникам таких отпусков.

В соответствии со ст. 28 Закона № 504 лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Поскольку дополнительный отпуск за особый характер труда относится к ежегодным отпускам, на него распространяются все нормы законодательства относительно предоставления ежегодных отпусков или замене их денежной компенсацией. Так, ч. 1 ст. 3 Закона № 504 предусмотрено, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Кроме того, ч. 1 ст. 24 Закона № 504 установлено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ