Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам

Больше по теме:

Различие между понятиями «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день»: таблица-подсказка

Предусмотрена ли оплата сверхурочных часов работникам - совместителям?

Компенсация сверхурочных работ в период действия военного положения

Запрещается привлекать к сверхурочным работам: 

• беременных женщин (ст. 176 КЗоТ); 
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ); 
• лиц, младше восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ); 
• работников, обучающихся в заведениях общего среднего, профессионального, профессионального высшего, высшего образования, в дни занятий (ст. 220 КЗоТ). 

К сверхурочным работам могут привлекаться по их согласию: 

• женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ст. 177 КЗоТ); 
• лица с инвалидностью при условии, что такая работа не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ). 

Даже во время военного положения, привлечение к сверхурочным работам должно быть обоснованным и документально оформленным. 

В соответствии с условиями ст. 65 КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

В период действия военного положения ограничения, установленные ст. 65 КЗоТ, сняты согласно ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», что позволяет привлекать к сверхурочной работе больше, чем в мирное время, но не освобождает от оплаты. 

Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника. 

Запрещается компенсировать сверхурочную работу отгулом. 

Кроме того, ст. 64 КЗоТ предусматривает, что привлечение работников к сверхурочным работам может осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) соответствующего предприятия, учреждения или организации. 

Юго-Восточное МУ Гоструда