Когда возможен досрочный выход на пенсию из-за действий работодателя

Больше по теме:

Информирование работника о получении права на пенсию

Согласно пункту 7 статьи 115 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» право на назначение досрочной пенсии по возрасту имеют лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в связи с выявленными несоответствиями работника занимаемой должности по состоянию на осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста и, если они имеют страховой стаж, в частности, мужчины – 35 лет, женщины – 30 лет. 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) (далее – Порядок), в связи с выявленными несоответствиями работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии 27.12.2022 № 1449 (с изменениями). 

Какие документы подтверждают несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья? 

В соответствии с пунктом 2 указанного Порядка несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья подтверждается одним из следующих документов: 

справкой учреждения здравоохранения, содержащей информацию об окончательном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи выводов такой комиссии; 

уведомлением работодателя о группе инвалидности и ее причине или выпиской из акта осмотра экспертной команды, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом), или выдержкой из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица и рекомендациями (которые являются частью индивидуальной программы реабилитации лица с инвалидностью) функционирование личности; 

медицинским заключением о невозможности выполнения государственным служащим служебных обязанностей по состоянию здоровья; 

медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медицинских осмотров учреждений здравоохранения. 

Какие действия работодателя после получения одного из документов? 

На основании одного из документов работодатель обязан принять меры по переводу работника с его согласия на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий, или в случае отсутствия соответствующих вакансий составить об этом акт. 

В случае отказа работника от перевода на другую работу работодатель получает от профсоюзной организации согласие об увольнении работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (кроме случаев увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации, или отсутствии). 

Выявленное несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья в случае его отказа от перевода на другую работу или отсутствия соответствующих вакансий для его перевода может являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя согласно пункту 2 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины или пунктом 2 части первой 88 Закона Украины «О государственной службе». 

Таким образом, лицо, уволенное на таком основании и имеющее страховой стаж (мужчины – 35 лет, женщины – 30 лет), имеет право обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда Украины с заявлением о назначении досрочной пенсии по возрасту, если такое увольнение произошло не ранее чем за освобождение. К заявлению прилагается копия документа о выявленном несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья и другие документы, необходимые для назначения досрочной пенсии по возрасту. 

ГУ ПФУ в Волынской области