Когда нужно заключать трудовой договор

Главное управление ГНС в Днепропетровской области напоминает, что трудовые отношения работодателя с наемным работником необходимо оформить в соответствии с законодательством.

Зачастую работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые договоры. Это не отвечает нормам законодательства о труде. В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор!

Гражданско-правовое соглашение заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью.

Как правило, лицо является работником, если работодатель:

• назначает такое лицо на должность с определенными обязанностями, определяет режим работы и рабочее время;
• контролирует, как, когда и где лицо выполняет работу;
• оплачивает фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
• платит за процесс труда, а не за его результат;
• предоставляет материалы и оборудование для выполнения работы;
• предоставляет выходные дни и оплачиваемые отпуска.

Напоминаем, что порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:

• заключение трудового договора;
• оформление приказа о принятии на работу;
• уведомление Государственной налоговой службы.

Главное управление ГНС в Днепропетровской области

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm