Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

К какой категории работников СХ, осуществляющих розничную торговлю подакцизными товарами, применяются требования относительно размера средней зарплаты

Разъяснение
22.10.2025

К какой категории работников (всех работников или тех, кто непосредственно работает в месте розничной торговли подакцизными товарами на которое получена лицензия) СХ, получившего лицензию на право розничной торговли алкогольными напитками, или сидром и перри (без добавления спирта), или табачными изделиями, или жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, или горючим применяются требования относительно размера средней ежемесячной заработной платы?

Законом от 18.06.2024 № 3817-IX «О государственном регулировании производства и оборота спирта этилового, спиртовых дистиллятов, биоэтанола, алкогольных напитков, табачных изделий, табачного сырья, жидкостей, используемых в электронных сигаретах, и горючего» (далее – Закон № 3817) не определена категория работников относительно которых применяются требования касательно размера средней ежемесячной заработной платы и не предусмотрена обязанность субъектов хозяйствования подавать информацию о таких работниках органам ГНС.

Кроме того, согласно требованиям Закона № 3817 лицензия предоставляется субъектам хозяйствования, а не его обособленным подразделениям, которые в понимании Закона от 09.01.2025 № 4196-ІХ «Об особенностях регулирования деятельности юридических лиц отдельных организационно-правовых форм в переходный период и объединений юридических лиц» не являются субъектами хозяйствования.

Следовательно, требования относительно размера средней ежемесячной заработной платы распространяются на всех работников субъекта хозяйствования, получившего лицензию на право розничной торговли подакцизными товарами, а не только на работников, непосредственно работающих в месте такой розничной торговли подакцизными товарами.

ОИР, категория 113.03

 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Как обж...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
23.02.2026
На основании каких документов надо заполнять таблицы 2 и 3 приложения БД
Показатели таблиц 2 и 3 приложения БД заполняются на основании показателей Налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий за предыдущий отчетный (налоговый) год и данных бухгалтерского учета. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Помощь воинской части: заполнять ли приложение БД к декларации п...
23.02.2026
Засчитывается ли период простоя в стаж за работу во вредных условиях
Работник не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за период простоя. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить? Дополнительный отпуск за вредные условия труда повару Засчитывается ли период простоя в стаж для предоставлени...
23.02.2026
Условия отстранения от работы
Отстранение работников от работы работодателем допускается в соответствии со ст. 46 КЗоТ. Больше по теме: Отстранение работника от работы: основания и порядок оформления В соответствии со ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы работодателем допускается в случае:  появле...
Лучшие материалы