Изменения существенных условий труда для госслужащих

Минсоцполитики в письме от 12.12.2016 г. N 489/0/22-16/13 напомнила, что в связи с вступлением в силу Закона Украины "О государственной службе" (далее - Закон) отдельные категории работников в государственном органе потеряли статус государственных служащих.

Вместе с тем процедура введения изменения статуса государственного служащего Законом не предусмотрена.

В связи с этим в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Следует отметить, что изменение статуса должности не может считаться изменением существенных условий труда, поскольку указанное не предусмотрено законодательством.

Вместе с тем, в случае если в результате изменения статуса государственного служащего меняется, в частности, система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, то исходя из содержания норм части третьей статьи 32 КЗоТ, работника следует сообщать об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Изменение существенных условий труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью не нуждается в переводе работника.

Процедура перевода вводится юридическому лицу в случае, когда работнику предлагается другая работа (должность).

В соответствии с частью первой статьи 32 КЗоТ перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 КЗоТ и в других случаях, предусмотренных законодательством.