Директор без трудового договора: есть ли нарушения

Больше по теме:

Выплата дивидендов в ООО за прошлые годы: возможно ли, если последний год убыточный?

Дивиденды в ООО: отвечает ли бухгалтер за завышение прибыли

Ответ на вопрос зависит от того существуют или нет фактически трудовые отношения между лицом, выполняющим функции по управлению предприятием, соблюдены ли соответствующие требования других законодательных актов, которые регулируют вопросы создания органов управления, их полномочий и зависят, в частности от организационно-правовой формы предприятия (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, производственный кооператив и т. д.). Учитывая вышесказанное, нельзя дать однозначный ответ о наличии или отсутствии нарушений законодательства.

Правовой статус директора имеет двойную природу и регулируется:

• нормами гражданского права в части, касающейся корпоративных отношений создания органов управления, их правового статуса, полномочий, обеспечения условий деятельности;
• нормами законодательства о труде, если директор является наемным работником и осуществляет свои полномочия на основании заключенного трудового договора (контракта).

Должность директора предусмотрена штатным расписанием, директор подчиняется учредителю (созданныму учредителями органу управления). Во внутренних документах, в частности кадровых документах, отмечается, что работа выполняется по должности, например, директор предприятия.

Ориентировочные рекомендованные требования к квалификации и перечень выполняемых директором заданий приведены в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников (Выпуск 1. Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности), утвержденном приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.2004 № 336 .

Особенности создания органов управления юридических лиц, их полномочия определяются нормами законодательства, а также учредительными документами таких юридических лиц, их уставами и другими локальными актами, принятыми в пределах полномочий. Так руководитель ООО в соответствии с нормами Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ) и Закона от 06.02.2018 № 2275-VIII «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон № 2275) является единоличным исполнительным органом общества и/или входит в состав коллегиального исполнительного органа, если это предусмотрено уставом (ч. 4, 5 ст. 39 Закона № 2275).

С единоличным исполнительным органом – директором заключается гражданско-правовой или трудовой договор (контракт). Договор (контракт), заключаемый с единоличным исполнительным органом от имени общества, подписывает лицо, уполномоченное на такое подписание общим собранием участников (ч. 12 ст. 39 Закона № 2275).

В то же время в соответствии со ст. 97 ГКУ управление обществом может осуществляться непосредственно его единственным участником – физическим лицом в случае принятия таким участником решения об этом и после внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр.

Следовательно управление предприятием с учетом его организационно-правовой формы, положений устава может осуществляться:

• непосредственно единоличным учредителем общества, в том числе без заключения трудового договора и выплаты заработной платы;
• на основе гражданско-правового договора с выплатой соответствующего вознаграждения;
• по трудовому договору (контракту).

Таким образом, при наличии трудовых отношений с физическим лицом, выполняющим работу по должности директора, должны быть обеспечены конституционные права на труд и социальную защиту работника.

С работником, принятым на должность директора предприятия, должен быть заключен трудовой договор, которым определяется размер заработной платы в зависимости от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств такого работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации.

При принятии решения о наличии (отсутствии) трудовых отношений должен быть учтен фактически существующий характер таких отношений (выполнение трудовой функции, подчинение, обязанности, в частности, требования по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и организации выполнения работы и т. п.), а не только сам факт формального оформления или не оформления трудовых отношений.

Восточное МУ Гоструда