Алгоритм отстранения работника от работы

Больше по теме:

Отстранение работника от работы: основания и порядок оформления

Отстранение от работы – это временное освобождение работника от исполнения обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Статья 46 КЗоТ предусматривает случаи, при которых собственник или уполномоченный орган могут отстранить работника от работы.

В частности, это:

• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказ или уклонение от обязательных медицинских осмотров;
• отказ или уклонение от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране.

При отстранении от работы за работником сохраняется рабочее место.

Чтобы документально оформить отстранение работника, нужно издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, к которому прилагаются документы о подтверждении обстоятельств отстранения. Приказ (распоряжение) должен содержать основания и сроки отстранения. С приказом следует ознакомить работника под подпись.

Приступить к работе снова работник может после того, как будут устранены основания или истечет срок отстранения. Если в приказе (распоряжении) об отстранении работника от работы не определен срок отстранения, то издается приказ (распоряжение) о допуске его к работе.

Юго-Восточное МУ Гоструда